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    來賓市城市管理局關于印發科級領導干部 選拔任用工作實施方案的通知

    2021-03-31 11:10     來源:來賓市城市管理局
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    局機關各科(室),局屬各事業單位:

    經市委編委辦公室審核同意,現將《來賓市城市管理局科級領導干部選拔任用工作實施方案》印發給你們,請嚴格按要求執行。

    來賓市城市管理局科級領導干部選拔任用工作實施方案

    為了加強干部隊伍建設和管理,進一步健全科級領導干部選拔任用機制,根據《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》《公務員職務與職級并行規定》《來賓市科級領導干部選拔任用工作實施辦法》的規定和要求,經局黨組動議,決定在來賓市城市管理局范圍內開展科級領導干部選拔任用工作。為做好此次選拔任用工作,制定工作實施方案如下:

    一、選拔任用職位和職數

    來賓市城市管理局政策法規科科長1名;

    來賓市城市管理局辦公室副主任1名。

    二、民主推薦范圍

    來賓市城市管理局符合職位資格條件的在職在編干部。

    三、任職條件與資格

    (一)基本條件

    1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗;

    2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,立志改革開放,獻身現代化事業,在社會主義建設中艱苦創業,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

    3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合,卓有成效地開展工作,落實“三嚴三實”要求,主動擔當作為,真抓實干,講實話,辦實事,求實效;

    4.有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養;

    5.正確行使人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾,自覺接受黨和群眾的批評、監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家,做到自重自省自警自勵,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,反對任何濫用職權、謀求私利的行為;

    6.堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

    (二)資格條件

    選拔任用政策法規科科長和辦公室副主任職位除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本任職條件外,還應具備以下條件:

    1.具有大學專科以上文化程度;

    2.選拔政策法規科科長職位的,應當任鄉科級副職領導職務2年以上,或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上,或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上,或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上;

    3.選拔辦公室副主任職位的,應當任一級科員及相當層次職級3年以上;

    4.上一年年度考核結果為稱職以上等次;

    5.具有正常履行職責的身體條件;

    6.任職計算時間截止2021年3月11日止。

    四、基本原則

    1.堅持黨管干部的原則;

    2.堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則;

    3.堅持注重實績、群眾公認的原則;

    4.堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,做到職位資格條件公開,選拔任用程序和方法公開;

    5.堅持民主集中制原則;

    6.堅持依法辦事原則。

    五、實施步驟

    (一)制定公布方案

    根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《來賓市科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定及市委機構編制委員會辦公室的批復,制定選拔任用工作實施方案,經局黨組審批同意后在市城市管理局公布。

    (二)資格審查

    按照選拔任用工作實施方案規定的資格條件進行資格審查,將符合任職資格的人員列入民主推薦范圍。

    (三)民主推薦

    1.談話調研推薦。在城市管理局范圍開展談話調研推薦,參加談話調研推薦人員范圍:市城市管理局機關在職在編干部。

    2.提出民主推薦會推薦參考人選。綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求等,向局黨組匯報后差額提出會議推薦參考人選。

    3.召開民主推薦會。召開來賓市城市管理局全體在職在編干部會議,公布推薦職位、任職資格條件、推薦范圍,提供符合推薦條件的干部名冊,并提出要求,組織填寫推薦表,采取無記名投票的方式推薦。

    4.向局黨組匯報推薦情況。

    5.確定考察對象。根據民主推薦結果,按照民主集中制的原則,局黨組研究確定考察對象。

    (四)組織考察

    1.在一定范圍內發布考察預告。

    2.征求市紀委監委派駐市住房與城鄉建設局紀檢監察組的意見。

    3.局黨組指派考察組,采取民主測評、個別談話等方式對考察人選的德、能、勤、績、廉情況進行考察。 

    4.考察組綜合考察對象的考察情況,提交局黨組研究。

    (五)討論決定

    根據民主推薦、民主測評的結果以及考察情況,局黨組集體研究任用意見,確定擬任人選。

    (六)任職

    1.任前公示。局黨組會討論確定擬任人選后,對擬任人選在本局范圍內進行公示,時間為5個工作日。

    2.任職。公示結果不影響任職的,由局人事教育科辦理任職手續。

    六、組織領導

    為加強對本次干部選拔任用工作的領導,成立來賓市城市管理局干部選拔任用工作領導小組。成員名單如下:

    組? 長:韋永健? 局黨組成員、副局長、二級調研員

    副組長:覃? 鴻? 局人事教育科科長、四級調研員

    成? 員:周? 雁? 局辦公室主任

    黃忠武? 局人事教育科副科長

    覃鈺茗? 局人事教育科副科長

    江艷美? 局人事教育科科科員

    領導小組下設辦公室,具體負責本次選拔任用各項工作,辦公室主任由覃鴻同志兼任。

    七、組織領導和紀律要求

    1.本次選拔任用工作,全程在市城市管理局黨組的領導下進行。

    2. 相關人員要正確對待競爭,不得弄虛作假、拉票賄選。堅決防止和克服拉幫結派、搞小動作、結小圈子等不正之風,一經發現違法違紀等行為,取消參加本次選拔任用資格。

    3.局人事教育科負責受理有關組織選拔工作的舉報、申訴,對違反組織人事紀律,搞不正之風的行為要嚴肅查處,情節嚴重的,給予組織處理或紀律處分。

    4.參加選拔任用的工作人員,必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責,嚴格遵守組織紀律和保密紀律,不得泄漏民主測評和考察等情況,對違反紀律的,一經查實將嚴肅處理。

    八、其他

    由市城市管理局組織選拔工作領導小組負責解釋。

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